Unternehmen müssen in diesen dynamischen Zeiten in die Veränderung gehen, um am Markt mithalten zu können.

Können Sie es sich leisten, auf diesem unsicheren Weg auch noch wertvolle Führungskräfte und Mitarbeitende zu verlieren?

HINTERFRAGEN - NEU DENKEN - ANDERS MACHEN

HINTERFRAGEN - NEU DENKEN - ANDERS MACHEN

Aus Veränderungsprozessen entstehen Unsicherheit, Widerstand, Unzufriedenheit, Kommunikationsprobleme, Motivationsschwund und im schlimmsten Fall der komplette Verlust wertvoller Mitarbeitenden. Dies kann Ihr Unternehmen zusätzlich finanziell belasten und unter Druck setzen.

Ich mache Ihre Mitarbeitenden fit für die Veränderung. Und nicht nur das. Durch meine Expertise als Systemischer Coach und Agile Change Coach begleite ich die Menschen in Ihrem Unternehmen durch den Change Prozess, um sie zu Ihren stärksten Verbündeten zu machen. Ich sehe mich als Schnittstelle zwischen Ihrer kühnen Vision und der erfolgreichen Umsetzung. Denn erfolgreich ist sie nur dann, wenn alle mitziehen und ihr Bestes Geben – und das freiwillig.

Denn jede prozessbedingte Herausforderung bringt auch ganz persönliche und individuelle Hürden bei Ihren Mitarbeitenden mit sich. Diese sollen den Prozess natürlich nicht schwächen, sondern sind wichtiger Baustein für Ihren Erfolg. Ich schaffe in Ihrem Unternehmen durch regelmäßige 1:1 Coachings, Impulsvorträge, Workshops, Team- und Leadership Coachings den Rahmen für kraftvolles Wachstum. Persönlich wie wirtschaftlich.

Employer Empowerment basiert auf Motivation, Purpose, Wertschätzung, und Transparenz. Gemeinsam gestalten wir eine Atmosphäre, in der die absolut besten Voraussetzungen geschaffen werden für einen gesunden Erfolg.
Menschlich wie wirtschaftlich.

Warum es so wichtig ist, in seine Mitarbeitenden zu investieren?

  1. GOLD WERT - Dieses Human Kapital ist Ihre Schatztruhe. Sie ist bereits prall gefüllt! Vermehren Sie ihr Gold ganz einfach durch WERT-Schätzung.

  2. SEELE PUTZEN - Sich um seine Mitarbeitenden zu kümmern und sie dadurch zu motivierten Verbündeten zu machen, ist wie Zähne putzen. Eine tägliche Hygiene, vorbeugend und nachhaltig.

  3. VOM FÄHNCHEN ZUM FAN - Sie wissen nicht so wirklich wie ihre Mitarbeitenden zu ihnen stehen. Geben sie wirklich 100% für Ihr Unternehmen? Durch eine Extra-Portion an tiefergehenden Corporate Benefits stärken sie Commitment, Vertrauen und Motivation.

Wir verbringen die meiste Zeit unseres Lebens am Arbeitsplatz. Deshalb sollte es uns dort besonders gut gehen! Jedes Unternehmen hat somit eine große Verantwortung, aber auch einen großen Gewinn.

Ich bringe beides für Sie zusammen.

Ihre Expertin

So viel Leben passiert beim Arbeiten

Ich begleite Umbruchsituationen nicht nur im privaten Bereich , sondern unterstütze Unternehmen und Organisationen dabei, Arbeiten im Veränderungsprozess neu zu denken. Denn wo Individuen, unterschiedliche Interessen, berufliche wie persönliche Herausforderungen zusammentreffen, geht es nicht jeder Person gleich gut - brauchen nicht alle Mitarbeitenden die gleiche Lösung und Ansprache.

Mitarbeitende stehen im Konflikt mit ihren Führungskräften. Führungskräfte stehen im Konflikt mit ihren Rollen. Die Unternehmensführung steht im Konflikt mit Prozessen, die unter den aktuellen wirtschaftlichen Gegebenheiten nicht mehr funktionieren. Und die meisten stehen wiederum im Konflikt mit sich selbst oder auch mit ihren einzelnen Aufgaben.

Hier hilft es, die Herausforderungen zu erkennen, Bedürfnisse abzudecken und gemeinsam mit Motivation und Leidenschaft das gleiche Ziel zu verfolgen. Diesen Weg können wir gemeinsam gehen.

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Emotionsmanagement und Leistungsaktivierung für Führungskräfte

  • Stress reduzieren

  • Druck abbauen

  • Blockaden lösen

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Mit Kreativitätstechniken und Emotionscoaching Blockaden lösen:

  • Blockierende Hindernisse aufdecken und versorgen

  • Neue Lösungsstrategien erarbeiten

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Mit Achtsamkeit und Bedürfnisorientierung dem Burn-Out vorbeugen:

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Mit Balanced Leadership zu mehr Selfempowerment:

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Meine Angebote
für Ihre Mitarbeitenden

setzen da an, wo Sie gerade nicht hinkommen.

  • Ihre Führungskräfte und Mitarbeitenden bekommen ein Kontingent an 1:1 Coachings, in denen sie Herausforderungen klären, ihre Ressourcen aktivieren und gezielt und individuell in ihr persönliches Wachstum kommen.

  • Führungskräfte-Coaching kann verschiedene Ziele haben, wie zum Beispiel die Verbesserung der Kommunikationsfähigkeiten, das Entwickeln von Führungsstilen, die Stärkung der Entscheidungsfindungsfähigkeiten, das Erlernen von Konfliktmanagementtechniken, das Steigern von Selbstbewusstsein und Selbstreflexion, das Identifizieren und Bewältigen von Herausforderungen im Arbeitsumfeld, und das Erreichen von persönlichen und organisatorischen Zielen.

  • Ihre Teams brauchen Unterstützung bei der Klärung und Findung ihrer Rollen oder möchten Kommunikationsbarrieren lösen? Gemeinsam werden Potenziale gestärkt und die Teamleistung optimiert.

  • Agile Arbeitsmethoden oder Kreativitätstechniken, Kommunikation, Life-Balance, Burn-Out-Prävention sowie Führungskräftetraining - in kreativen und motivierenden Formaten werden Ressourcen aktiviert und Blockaden gelöst.

  • Wie wäre es mit einem JOUR FIXE einmal im Monat, einer gemeinsamen Lunch Break mit einem spannenden Thema, das ihren Mitarbeitenden neue Perspektiven und Denkweisen eröffnet. Let´s think out of the BOX!

Meine Unternehmenskunden

Kontakt

Sie sind bereit, es anders - es besser zu machen als Ihre Konkurrenz?
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Sie wissen, dass Sie nicht alles selbst leisten können und eine Expertin von Außen ihr Joker sein wird?

Dann kontaktieren Sie mich und wir stellen gemeinsam ein individuelles POWER-PROGRAMM für ihr Unternehmen zusammen.